Cum depășesc idolii „blestemul de 5 ani” in K-pop?

Idolii de prima generație din Coreea, înainte de anii 2000, au fost predispuși la schimbări ale membrilor și la desființare în decursul câtorva ani de debut. Dar, între timp, tot mai multe grupuri de idoli au depășit „blestemul de 5 ani” și „blestemul de 7 ani”.

Mulți oameni cred că motivul sporirii longevității unui grup de idoli este modul în care rolul de lider s-a schimbat odată cu trecerea timpului. Liderul nu mai este doar un nume dat celui mai vechi membru al unui grup, ci un rol dat celui mai potrivit membru cu abilităţile potrivite.

Un exemplu în acest sens este BTS, unde RM este lider, în ciuda faptului că este al patrulea, după vârstă.

Într-un interviu realizat anul trecut de Money Today cu BTS, RM a spus că era mai degrabă un reprezentant al BTS, decât lider.

„Sunt mai mult reprezentantul trupei decât liderul. Trebuie să vorbesc în numele trupei de multe ori, așa că am grijă de ceea ce spun, să nu ne stricăm reputația.”

Când a fost întrebat despre cel mai dificil lucru legat de conducerea unei echipe, RM a răspuns că păstrarea comunicării între toti membrii este greu. El a explicat cum el și membrii BTS au depășit acest lucru.

„Cuvintele cheie pe care le ținem întotdeauna în minte sunt comunicarea și compasiunea. Aceste cuvinte ar putea fi nişte clişee, dar sunt și adevărul neschimbător.Trebuie să vorbim indiferent de situaţie, trebuie să încercăm să vedem lucrurile din punctul fiecăruia de vedere pentru a fi capabili să ne înţelegem…”

RM a spus: „Un lider nu ar trebui să-şi impună visurile şi scopurile asupra celorlalţi membri sau fani. Acesta trebuie să îi privească ferm, să îi asculte şi să coopereze. Un lider nu trebuie doar să conducă, ci și să citească oamenii care îl înconjoară.”

BTS acordă o importanță deosebită în ceea ce privește felul în care se manifestă expresia individuală în cadrul grupului. Fiecare membru are un set unic de puncte forte și puncte slabe. Modul în care BTS folosește acest lucru în avantajul său este prin îmbunătățirea și compensarea punctelor slabe cu punctele forte ale grupului în ansamblu. Acest lucru scoate la iveală cele mai bune rezultate din fiecare membru și le permite indivizilor să se simtă împliniţi și, în același timp, face ca grupul să devină mai puternic.

„Fiecare membru are un domeniu în care excelează; nu vedem acest lucru ca o variabilă independentă. Ne vom învăța reciproc la ce suntem buni și, prin acea energie, vom crește mai mult.”

Motivul pentru care membrii BTS nu au conturi individuale pe reţelele de socializare, cum ar fi Twitter, a fost, de asemenea, decizia lui RM ca lider, pentru a consolida legătura dintre membri.

Ideea și metoda lui RM ca lider de a crea BTS prin colaborarea dintre membri şi nu prin accentuarea fiecăruia în parte, este o componentă cheie în spatele succesului imens și a popularității trupei.

BTS și ARMY sunt norocoși să aibă un astfel de lider capabil!

sursa