Conform unui sondaj recent, jumătate dintre ele rămân neraportate.

Mai bine de o treime din sud-coreenii care lucrează de la birou au avut de-a face cu hărțuirea la locul de muncă în ultimul an, dar mulți aleg să nu raporteze incidentele.

Un sondaj condus de Global Research la cererea grupului civic coreean de apărare a drepturilor în muncă, Gapjil119, a intervievat 1000 de persoane care fac muncă de birou la nivel național în perioada 2-11 decembrie 2024. Rezultatele au relevat faptul că un procent de 35.9% dintre respondenți au fost în ultimul an victime ale hărțuirii la locul de muncă, marcând o creștere de la 30.5%, procent obținut într-un sondaj similar realizat în același an.

Muncitorii temporari, cât și cei sub contract au fost cei mai vulnerabili, un procent de 41,3% raportând acte de hărțuire în comparație cu un procent de 32,3% din rândul angajaților pe perioade nedeterminate. De asemenea, muncitorii din afara birourilor, cum ar fi cei industria prelucrătoare sau cea de servicii au fost mult mai succeptibili în a fi ținte față de cei din birouri.

Cele mai comune forme de hărțurie la locul de muncă au inclus insulte și defăimări (23,5%), instrucțiuni nedrepte (19,6%), atac fizic sau abuz verbal (19,1%). Cu toate acestea, în loc să solicite ajutor, 51,3% dintre victime fie au îndurat agresiunea, fie au ignorat-o, a relevat sondajul.

De cealaltă parte, a doua jumătate dintre cei intervievați au abordat o altă cale: 31.1% au protestat individual sau alături de colegi, 23,7% au demisionat, 12,8% au raportat intern către angajator sau sindicat și doar 5% dintre ei au depus plângeri oficiale către autoritățile în domeniul muncii.

Îngrijorările cu privire la actele de agresiune și hărțuire la locul de muncă cresc pe măsură ce un procent de 54% dintre respondenții sondajului cataloghează această problemă ca fiind „serioasă”, o creștere semnificativă față de 46,6% în prima parte a lui 2024. Și mai alarmant este faptul că, procentajul angajaților care au luat în considerare acte de autovătămare sau chiar suicidul ca urmare a unui mediu de lucru ostil a sărit de la 15,7% la 22,8% în aceeași perioadă.

Kim Yu Kyung, avocat în domeniul muncii la Gapjil119, a avertizat în cadrul sondajului că situația este una teribiliă. „Este profund îngrijorător faptul că atât de multe victime au luat în calcul autovătămarea sau chiar suicidul în vreme ce strategiile legale de protecție rămân inadecvate”, a declarat Kim. Avocata a criticat sistemul actual, numind hărțuirea la locul de muncă drept „o încălcare a drepturilor omului și o amenințare fundamentală a condițiilor sigure de muncă.” Fără răspuns categoric, a afirmat Kim, schimbările semnificative rămân evazive.

Ca răspuns la aceste date, guvernul sud-coreean și partidul de conducere au anunțat recent planuri penru incriminarea chiar și a unui singur act de hărțuire la locul de muncă și introducerea unui sistem de rejudecare care le va permite victimelor să ceară Comisiei Naționale de Relații în Muncă investigații conduse de angajator

Sursa: koreaherald.com