Viza presupune criterii de eligibilitate mai relaxate decât cele aplicate pe parcursul programului pilot.

Viza F-1-D, cunoscută și sub numele de viza „workation”, a devenit disponibilă oficial pe 30 iunie. Aceasta le permite cetățenilor străini angajați de companii din străinătate să locuiască în Coreea de Sud în timp ce lucrează de la distanță, spre deosebire de o viză de muncă clasică, ce necesită angajarea la un angajator coreean. Programul urmează unui proiect pilot care s-a desfășurat din ianuarie 2024 până în luna mai a acestui an. Regulile revizuite au scopul de a face viza mai atractivă.

În cadrul programului pilot, solicitanților li se cerea, în general, să câștige cel puțin de două ori mai mult decât venitul național brut (VNB) pe cap de locuitor al Coreei din anul precedent. Cu toate acestea, conform noilor reguli, se aplică praguri de venit mai mici în funcție de factori precum vârsta și dacă solicitanții intenționează să locuiască în afara zonei metropolitane a Seulului sau în regiuni desemnate ca fiind în declin demografic.

De exemplu, solicitanții cu vârste cuprinse între 18 și 34 de ani care locuiesc în afara Seulului, a orașului Incheon și a provinciei Gyeonggi sunt eligibili dacă câștigă cel puțin valoarea VNB-ului pe cap de locuitor din anul precedent, în loc de dublul acestei sume. VNB-ul pe cap de locuitor al Coreei a fost de 36.963 de dolari în 2025.

Perioada maximă de ședere a fost, de asemenea, prelungită de la doi la trei ani. „Viza pentru nomazi digitali are scopul de a extinde oportunitățile pentru talentele creative din întreaga lume de a experimenta Coreea de Sud”, a declarat ministrul justiției, Jung Sung Ho.

„Vom stabili un model de integrare care să încurajeze persoanele înalt calificate să experimenteze atracția țării, să își prindă voluntar rădăcini aici și să devină active valoroase pentru Coreea.”

Sursa: koreaherald.com